員工是公司最大的資產，我們重視每位員工的權利，堅持機會均等、內部優先的策略，堅持“公平、公正、平等、協商”的原則進行管理。遵守國家相關法律法規，杜絕歧視和騷擾行為，為公司員工創造一個舒適和諧的工作環境。
杰貝特始終奉行：“為人類的精密制造做出我們應有的貢獻”這一企業愿景，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利：
1、公司設有全勤獎、月度績效獎等。
2、公司免費提供條件良好的單身公寓：4到8人間，均配備空調、熱水器、風扇，帶獨立衛生間。
3、員工入職后簽訂長期勞動合同，保障員工權益。
4、員工享有年終獎及年終公司食堂晚宴，享有節日福利及勞保福利。
5、提供豐富多彩的員工活動，長期提供各行業職業技能培訓（含內訓及外訓），每人均擁有廣闊的晉升發展空間。
7 每天上班期間提供2餐工作餐。

工作態度：主動、擔當、認真、負責
服務理念：想客戶之所想，急客戶之所急
團隊精神：攜手并進，追求卓越
人才戰略：包容、學習、成長、肯定，構建實現自我價值的階梯


公司遵師道文化，讓企業發展。師道，傳道授業解惑也。凡事以成果為導向，以優秀者為師，在工作中成長。公司視員工的發展為支持企業發展的動力，只有員工不斷發展，才能推動企業的持續發展。為了把公司打造成一個學習型組織，逐步完善員工的職業生涯規劃，公司正在逐步建立符合公司風格、注重實訓的培訓體系，為員工提供各種形式的培訓教育與提升機會。
為了逐步提高員工的知識水平和業務能力，公司定期對各級人員進行培訓，優化人才架構。公司堅持以發展的眼光培養所需要的人才，鼓勵員工不斷學習和進步，并積極為那些具有專業知識的人才提供發展的機會。
公司在不斷引進外部優秀人才的同時，也積極開展高校優秀畢業生的引進工作，建設好公司可持續發展的人才基礎，努力打造專業人才、技術人才，并提升人才的層次。另外，公司通過開展多樣化培訓和員工專業知識的培訓，挖掘員工內在的潛力，培養優秀人才。為員工營造一種自我激勵，自我改進的氛圍，建立起公司人才隊伍的力量。